研修制度

  • 社内の研修制度は今のところ感染拡大防止により検討段階です。
    ただし、必須項目の研修がありますので、本部より必要な研修を動画配信しています。

テーマ研修としています
法令順守・リスクマネジメント・感染症予防・認知症について・高齢者虐待・身体拘束
全社必須ですので、スタッフ全員、事務も受けています。

社内研修年間スケジュール

2021年度開催していた研修

*社内研修年間スケジュール

2021年度開催していた研修

2021.3月 開催

1on1ミーティング外部講師
開催月(3月 4月 7月 10月)

2021.4月 開催

職位階層別研修(外部講師にて)

新入社員研修外部講師
2021年度 6名2021年度 6名

※新入社員を迎える事業所研修

2021.5月講師取締役

・管理者研修開催月(5月 8月 12月 2月)開催月(5月 8月 12月 2月)

・中途オリエンテーション毎月

会長・社長・取締役・エリアマネジャー・管理者

・訪問看護研修講師:訪問看護統括マネジャー・管理者他

新人看護士が入植したタイミングに開催

・テーマ別研修

法令順守・リスクマネジメント・感染症予防・認知症について・高齢者虐待・身体拘束

・テーマ別研修 {各事業所で対応}

基礎介護技術・咄嗟時の対応・人権研修

この他
外部の研修は指名研修として、随時参加しています。

株式会社クオレの人材育成の画像 株式会社クオレの人材育成の画像 株式会社クオレの人材育成の画像
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株式会社クオレの人材育成の画像 株式会社クオレの人材育成の画像

資格取得支援制度

株式会社クオレの人材育成の画像

「経験も資格もない…」
「福祉系の学部じゃない…」
そんな心配を抱えている方、大丈夫です!

第二種研修として
認知症・主任ケアマネ取得・ケアマネ更新・看護・薬剤師なども業務に必要と認めた場合は指名研修として支援制度が使えます。

基本理念

株式会社クオレ人材育成の画像

利用者様・お客様の笑顔のために すべてのスタッフの笑顔のために

利用者様・お客様の笑顔のために

すべてのスタッフの笑顔のために

目指すもの

ひとり一人のスタッフが

日々の仕事を貴重な自分の時間を費やすだけの価値と
働きがいが実感できる職場環境を創る。

~ お互いが寄り添い魅力ある関係性になる ~
社是と社名の由来
株式会社クオレ人材育成の画像

クオレの社是「真心」
= うその無い真実の心

社是を社名にと考え 熟慮した結果「クオレ」に決定

社是を社名にと考え
熟慮した結果「クオレ」に決定

クオレ = cuore は イタリア語

経営理念

・スタッフの幸せを追求する会社を創る

・スタッフの幸せを追求する会社を創る

・地域に貢献し地域に必要とされる会社を創る

人事制度(役割等級制度)

株式会社クオレ人事制度の画像

仕事(責任※) に応じて 役割が決定

※ 責任とは徹底的にやりとげること

仕事(責任※) に応じて 役割が決定

※ 責任とは徹底的にやりとげること

管理者の役割:グループ存続の目線

[トップの理念] をうけとめて 事業所の方向性を決める

・現場の環境を分析し判断およびアドバイスを行う
・他事業所or役所や関係会社との調整・折衝

リーダーの役割: 現場の質向上 / 拡大

事業部の目標の実現のため実務の中心となる

・現場の状況を把握しながら、計画 → 結果 調整
・高度な専門知識によって現場を指導・改善する。

ベテラン(専門職・プロフェッショナル・看護師
・薬剤師)の役割:組織・機能の価値を増大させる

組織の目標の実現のためプロとしての
知識情報を役立てる

一人前の役割:効率改善 独立自尊目線

自己の能力最大限に発揮し責任をもってやりとげる

見習いの役割:勢いやる気 素直さ 勉強

指導・支援をうけながらミスをせず業務を遂行する

クオレの一員として
~ チャレンジと人間力 ~
  • チャレンジとは行動すること
    行動した結果が成功しなくても「行動したこと」を評価
  • 人間力とは「真っ直ぐで正直」
クオレの一員として

作業ではなく「愛」のあるサービス提供が求められる

行動指針

新しいクオレに向けて
~ 挑戦 ~
  • 1. それぞれの生活によりそった
    信頼される医療・介護サービスの提供をします
~ 柔軟と変化 職員が能力を発揮できる環境をつくりたい ~
  • 2. スタッフひとりひとりによりそい
    多種多様な働き方を 実現します
~ 貢献と発信 ~
  • 3. 地域の皆様によりそい
    安心・安全で暮らせる生活と 未来を応援します
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